2024年10月、SNSマーケティングやDX支援を手がけるTLPC株式会社が、本社を東京都港区芝浦に移転しました。
急成長を続けるベンチャー企業が、なぜ今このタイミングで移転を決断したのか。
そこには、単なるオフィス拡張では語れない“成長企業の戦略”が隠されています。

本記事では、TLPCの事業成長の背景と、新オフィスに込められた意図、そして成長企業が見据える「オフィス＝価値創造の場」としての考え方を、企業理念と空間戦略の視点から紐解いていきます。

事業成長に伴う必然──「移転」は進化の合図

TLPC株式会社は、TikTokをはじめとしたSNSを活用したマーケティング支援を主力事業とし、動画編集スクールやDX推進支援など、多角的なサービスを展開しています。創業わずか数年で取引社数は200社を超え、クライアントからの信頼も急速に高まっています。

こうした急成長に伴い、社内の人員も拡大し、これまでのオフィスでは手狭になったことが今回の移転を決断する大きな要因となりました。

しかし、今回の移転は単なる物理的な拡張ではありません。
そこには、企業としてのビジョンを体現する「空間づくり」という明確な戦略がありました。

出典元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000147805.html

創造力を引き出すオフィス──新拠点の特徴とは？

新オフィスは、港区芝浦の「キャナルスクエア芝浦」内。
JR田町駅・都営地下鉄三田駅から徒歩5分という立地で、社員の通勤ストレスを軽減し、クライアントとの打ち合わせにも非常にアクセスしやすい環境です。

また、オフィス内部は「コミュニケーション」と「集中」の両立を意識した設計が特徴です。
執務スペースと打ち合わせスペースのゾーニングが明確で、業務効率を最大限に高めつつ、社員同士の偶発的なアイデアの化学反応も狙ったレイアウトになっています。

このような空間設計は、単なる内装の話ではなく、“人が生き生きと働くための環境づくり”に他なりません。

理念を空間で表現する──「感謝・感動・感激」を生む仕掛け

TLPCの理念は、「ありがとう」だけでは足りない、“感謝・感動・感激”を提供すること。
この言葉が意味するのは、クライアントだけでなく、社員にとっても「心が動く体験」をつくることです。

たとえば、オープンスペースでは社員同士の交流を促し、アイデアが自然に生まれるような空気感を設計に取り入れています。

さらに、新しい映像編集設備や研修設備への投資も積極的に行っており、社員が自己成長できる「仕掛け」がオフィスの随所に見られます。

このように、理念とオフィス戦略が連動している企業は、成長スピードに比例して企業文化の深みも増していくのです。

出典元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000147805.html

成長企業に学ぶ──オフィスは“未来を創る装置”である

TLPCの事例から見えてくるのは、成長企業にとって「オフィスは単なる箱ではない」ということです。

採用力を高める、離職率を下げる、イノベーションを加速させる──すべての起点が“どこでどう働くか”に集約されます。

また、理念とオフィスが一致している企業は、社員のエンゲージメントが高くなり、組織の一体感も生まれやすい傾向があります。

今後、成長を目指す企業にとって「戦略的なオフィス移転」は、単なるコストではなく、“未来への投資”として捉えるべきフェーズに来ているのではないでしょうか。

出典元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000147805.html

まとめ

TLPC株式会社のオフィス移転は、事業成長と企業理念、そして社員一人ひとりの可能性をつなぐ「感動を生む空間戦略」の好例です。

企業の未来を変えるのは、オフィスそのものかもしれません。

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